Bilan de compétences
J’ai repris confiance en moi.
Repenser mon avenir professionnel grâce à un accompagnement sur-mesure
Vous avec besoin de faire le point sur votre situation, vos aptitudes, vos envies et vos motivations ?
Vous souhaitez définir un nouveau projet professionnel ? vous reconvertir ? retrouver du sens dans votre travail ?
Le bilan de compétences : le meilleur accompagnement pour repenser votre avenir professionnel
La démarche de bilan de compétences est encadrée par le code du travail et comprend :
- Une phase préliminaire, pour analyser vos besoins, vous présenter les méthodes et techniques qui seront utilisées au cours du bilan en fonction de votre situation.
- Une phase d’investigation, pour mieux appréhender vos intérêts professionnels, évaluer vos connaissances, savoir-faire et aptitudes, et repérer les éléments de votre expérience transférables à de nouvelles situations.
- Une phase de conclusions, pour établir un projet professionnel réaliste et le plan d’action qui permettra de le mettre en place.
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de la personne bénéficiaire. Le CIBC ne communiquera pas les résultats du bilan à toute autre personne ou institution, sans votre accord. Si votre employeur vous propose de réaliser un bilan de compétences, vous n’êtes pas tenu d’accepter la démarche. (article l6313-4 du Code du Travail)
Le bilan de compétences, un accompagnement orienté solutions.
L’organisation du bilan s’adapte en durée et en contenu en fonction de vos objectifs !
Un entretien d’information gratuit et personnalisé avec un conseiller vous aidera à identifier la formule adaptée à votre situation.
Vous avez des idées et vous avez besoin d’une aide à la décision ?
→ nous vous conseillons le bilan de compétences DYNAMIQUE
- Je m’engage dans un bilan d’une durée totale de 20 heures, adaptées à mon rythme et à mes contraintes, dont :
- 15 heures d’accompagnement au sens du décret 2026-126 du 24 février 2026 (temps passé en entretiens en face-à-face avec mon conseiller, soit 4 à 5 entretiens individuels, et temps passé par le conseiller sur l’analyse de mon parcours, de mon projet, et la rédaction de mon document de synthèse).
- 5 heures minimum de travail personnel (recherche documentaire, passation de tests, enquêtes métier…).
- J'ai accès à des ressources pédagogiques en ligne à distance, depuis mon espace personnel, ou en centre.
- Je réalise des démarches de manière guidée avec l'aide d'outils adaptés à mes besoins.
- Je bénéficie d'un entretien téléphonique de suivi pour faire le point 6 mois après la fin de mon bilan.
Vous souhaitez faire un point complet et travailler en profondeur un projet ?
→ nous vous conseillons le bilan de compétences PANORAMA
- Je m’engage dans un bilan d’une durée totale de 24 heures, adaptées à mon rythme et à mes contraintes, dont :
- 18 heures d’accompagnement au sens du décret 2026-126 du 24 février 2026 (temps passé en entretiens en face-à-face avec mon conseiller, soit 5 à 6 entretiens individuels, et temps passé par le conseiller sur l’analyse de mon parcours, de mon projet, et la rédaction de mon document de synthèse).
- 6 heures minimum de travail personnel (recherche documentaire, passation de tests, enquêtes métier…).
- J'ai accès à des ressources pédagogiques en ligne à distance, depuis mon espace personnel, ou en centre.
- Je réalise des démarches de manière guidée avec l'aide d'outils adaptés à mes besoins.
- Je bénéficie d'un entretien téléphonique de suivi pour faire le point 6 mois après la fin de mon bilan.
Vous souhaitez faire un point complet et construire un projet professionnel tenant compte de votre situation de santé ?
→ nous vous conseillons le bilan de compétences SANTE & TRAVAIL
- Je m’engage dans un bilan d’une durée totale de 24 heures, adaptées à mon rythme et à mes contraintes, dont :
- 21 heures d’accompagnement au sens du décret 2026-126 du 24 février 2026 (temps passé en entretiens en face-à-face avec mon conseiller, soit 6 à 8 entretiens individuels, et temps passé par le conseiller sur l’analyse de mon parcours, de mon projet, et la rédaction de mon document de synthèse).
- 3 heures minimum de travail personnel (recherche documentaire, passation de tests, enquêtes métier…).
- J'ai accès à des ressources pédagogiques en ligne à distance, depuis mon espace personnel, ou en centre.
- Je réalise des démarches de manière guidée avec l'aide d'outils adaptés à mes besoins.
- Je bénéficie d'un entretien téléphonique de suivi pour faire le point 6 mois après la fin de mon bilan.
Pourquoi choisir le CIBC Centre Occitanie pour mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est le cœur de métier du réseau des CIBC. Chaque année, les conseillers du CIBC accompagnent près de 400 personnes en bilan de compétences dans le Tarn et dans l’Aude dans nos agences à Albi, Carcassonne, Castres, Gaillac, Graulhet, Lavaur et Revel.
Choisir le CIBC, c’est la garantie :
- De bénéficier d’un premier entretien gratuit, personnalisé et sans engagement
- De réaliser mon bilan sous forme d’entretiens individuels, avec un conseiller unique
- D’être accompagné par un conseiller qualifié et expérimenté : l’équipe du CIBC est composée de psychologues diplômés, de professionnels de l’orientation, de spécialistes de la gestion des ressources humaines… dotés d’une solide connaissance du marché de l’emploi local et régional
- De pouvoir choisir les modalités d’accompagnement qui me conviennent (en présentiel, à distance, mixte)
- De travailler à partir d’outils d’évaluation et de tests reconnus, fiables et validés scientifiquement.
Nos résultats d'enquête de satisfaction
Parmi les personnes qui ont réalisé un bilan de compétences au CIBC en 2025 :
- 83 % jugent que le bilan leur a été très utile et 16 % qu'il a été utile
- 98 % sont très satisfaits de la relation établie avec leur conseiller
- 184 enquêtes métier ont été réalisées auprès de professionnels pour affiner et confronter des projets de métier ou de secteurs d’activité
- A la question "pensez-vous avoir eu assez d'éléments pour construire votre projet professionnel et/ou votre projet de formation ?" 78 % répondent "oui tout à fait" et 18 % "oui plutôt"
- 6 mois après leur bilan, 97% des personnes jugent que cette démarche a contribué à faire évoluer leur situation professionnelle. 8% ont déjà mis en œuvre le projet travaillé au cours du bilan et pour 54%, les démarches sont en cours
- Avec le recul, les répondants jugent que le bilan leur a été particulièrement utile pour : valoriser leurs compétences et expériences (70%), repérer les sources d’information fiables et utiles (51%) mieux se situer sur le marché du travail (33%), accéder à un nouvel emploi (16%), accéder à une formation (41%)
- Avec le recul, les répondants attribuent une note moyenne de 9,4 sur 10 à la qualité du bilan qu’ils ont réalisé au CIBC
Taux de retour des questionnaires de satisfaction : 97 % - Taux de retour des suivis à 6 mois 50 %
Combien ça coûte ?
Nos formules peuvent être financées dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Conformément au code de la consommation, le CIBC Centre Occitanie a mis en place un dispositif de médiation de la consommation (à voir dans les mentions légales).
Pour connaitre nos tarifs, merci de nous contacter ou consultez le site CPF.
Pour consulter nos offres en ligne et connaître toutes les modalités, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr - CIBC Centre Occitanie.
Vous avez des questions ? Vous souhaitez obtenir un devis personnalisé ? Contactez-nous !
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Laetitia
Le bilan m’a bien aidé à canaliser un projet et un objectif professionnels par rapport à mes envies et mes aptitudes.
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Éric
Je considère mon bilan comme une action très positive sur mes futures décisions professionnelles. Celui-ci me permet d’avoir une vision et des objectifs à atteindre dans les mois à venir, ce que je n’avais absolument pas il y a deux mois.
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Éric
Le bilan permet de découvrir d’autres orientations auxquelles je n’aurais pas pensé. Obligation de se remettre en question et de faire un travail personnel de recherche et sur soi-même que l’on ne ferait pas forcement sans une aide extérieure comme le conseiller.
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Stéphanie
Remise en question utile pour le futur projet professionnel et découverte de différentes possibilités de métier. Ce bilan devrait être obligatoire lorsque nous restons plus de 15 ans dans la même entreprise.
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Marie
Le bilan de compétences m’a permis de trouver ma place et savoir ce que je pouvais faire.
Dernière mise à jour : mars 2026.